看護職員の教育
〜キャリア開発〜
スタッフ用とマネージメント用それぞれ4段階の看護実践能力習熟段階表を活用することにより、看護職員が個々の課題を明確にし、自己の成長に応じた目標を持って能力開発ができるように支援しています。看護実践能力に応じた研修（看護協会など）・講演・看護学会への参加を支援しています。
目 的
1. 看護部の理念に沿って、時代に即した看護サービスが提供できる
2. 看護職員の成長を支援する
3. 研修内容を充実・強化し、常に質の向上を目指す
キャリアラダー開発
目標管理システム
当院では、概念図に示すような研修プログラムや講座を開催しキャリアアップがはかれるよう支援しています。また、認定や専門性を追及するための院外研修にも積極的に参加できる体制を整えています。
